Бывает, что руководитель предлагает подчиненной повышение по службе или прибавку к жалованью в обмен на свидание или оказание сексуальных услуг. Иногда непосредственный руководитель среднего звена угрожает сотруднику или сотруднице своего отдела увольнени­ем или неприятностями по службе, если он или она не ответит взаимностью на его притяза­ния. Случается, что один из сотрудников отпускает двусмысленные комментарии относитель­но внешности коллеги, сопровождая их откровенными взглядами и двусмысленными жеста­ми. Сексуальные домогательства на работе встречаются в самых разных формах и проявлени­ях, но в челом таковыми принято считать:

- Поведение, способствующее возникновению напряженности и враждебности в коллекти­ве. Речь идет об агрессивном назойливом флирте, неподобающих высказываниях, сексуаль­но окрашенных прикосновениях, а также сальных взглядах и жестах, имеющих непри­стойный подтекст.

- Поведение, основанное на принципе «услуга за услугу», когда повышение по службе или увольнение продиктовано согласием или отказом подчиненного вступить с начальником в отношения близкого, интимного характера.

Безобидный флирт и легкое кокетство радикально отличаются от нежелательных грубых сексуальных домогательств. Именно последние подлежат осуждению и официальному нака­занию. Однако прежде чем обвинить кого-то в сексуальных домогательствах, вам нужно со­общить преследующему вас человеку, что вы осуждаете его поведение и что оно вам непри­ятно. Вполне возможно, что резкое и откровенное объяснение положит конец двусмыслен­ной ситуации. Например, можно сказать следующее: «Дэвид, ты постоянно и очень настой­чиво приглашаешь меня на свидания, это ставит меня в неловкое положение. Лично я пред­почла бы не смешивать деловые и личные отношения». Ведь не исключено, что подобное по­ведение по отношению к вам было изначально продиктовано простым недопониманием, и откровенный разговор сможет устранить проблему.

Если ваше искреннее обращение не поможет и обидчик не унимается, придется решать проблему несколько иначе. Нужно будет тщательно записывать время, дни, конкретные об­стоятельства и содержание разговоров на неприятную для вас тему, желательно найти свиде­телей такого поведения со стороны начальника. Затем можно пойти к непосредственному ру­ководителю или, если сексуальные домогательства исходят именно от него, то к вышестояще­му начальству. Все события должны быть изложены в хронологическом порядке и в письмен­ной форме. Помните: в наше время руководители фирм несут правовую ответственность за любые проявления сексуальных домогательств у них в компании, поэтому начальство скорее всего встанет на вашу сторону и предпримет меры по пресечению подобного поведения.

Если все упомянутые выше действия не дадут желаемых результатов, придется обратить­ся к менеджеру по персоналу, а также представить копию своей жалобы с любыми новыми документами, подтверждающими вашу правоту.